如果你還記得網路時代剛蓬勃發展的時候，當時還是有線網路，速度慢得讓人沒有耐性，社群與社交媒體也還未興起。直到 21 世紀的來臨，網路改變的不只是時代的文化，連人的習慣都重新被建構且重組，科技的轉換速度過快，人們忙著學習新的習慣與新的知識，而朋友、情人早就被晾在一旁，聽與說不再是人與人的溝通方式，Line、Facebook 才是！

這真的是件很弔詭的事！每天使用 Facebook 就像與幾百位朋友連結，一瞬間與好多個朋友聯繫，看似完全不浪費時間的行為，卻潛藏很多人際危機，人與人之間的情感，真的能單靠科技聯繫與維持嗎？

抬頭看世界

近期的這支 Youtube 影片《LOOK UP》引起廣大迴響，片中的男主角說他有 422 個朋友，但他卻感到很孤單。因為這些朋友只是認識他卻不了解他！

人與人的交流情感，因科技的進步而轉變，分享的方式變成 Facebook 的動態發文，人們透過自拍把最美好且幽默的照片上傳，好像就只是為了多得一些讚；聊天的方式不再是約會時的四目交接，而是眼睛盯著手機螢幕的人名回覆短訊，這些小巧的智慧型裝置，就這樣默默地控制眾人的行為，如此快速的與眾多人連結或接受這些讚數後所得到的心理滿足，真的有讓人際關係更緊密嗎？

在片中直白的點出：「所謂的社交媒體，其實根本是社交的相反，當我們打開電腦就等於關上我們的門，我們擁有的科技不過是一種假象，創造虛幻的友情、社群與歸屬感，但當你從社群世界抽離，將會發現我們活在一個令人困惑的世界。」

事情的確如此，朋友聚會、情人約會的方式被改變，見面儼然變成麻煩的事情，即便是聚會，許多人也不忘隨時查看手機，與朋友分享、情人戀愛的方式轉變成「一起寂寞」的生活型態，如果智慧型手機真的能取代人際，那是不是以後出門旅遊都可以一個人呢？畢竟社群無國界阿！

別讓科技控制你

對於現代科技所養成的習慣，TED 講者 Sherry Turkle 認為科技正引領著我們，逐漸使人群分化，而虛擬世界影響了人的自我認同感，或許有人會納悶使用這些高科技產品聯繫有什麼不好，Sherry Turkle：「面對面交談是真實進行的，你無法控制要說些什麽。所以重點就在這裡，簡訊、電子郵件、po文這些功能讓我們用自己想要的方式呈現自己，我們能編輯也就代表我們能刪除；我們能修改我們的臉、聲音、肌膚。」真實的情緒被人們藏住，情緒的交流容易退溫，試想，如果我愛你、我想念你都變成文字，在接收訊息的同時，那股暖流是否會被減退？

科技在人性最弱的點上展現致命的吸引力，或許是人們因為害怕自己不夠被喜歡、生活不夠豐富而讓對話變成文字，動態生活變成照片，我們向科技求助期許能多創造一些美好的樣子，但心裡那份孤單並沒有解決，過度地沉溺科技產品反而讓我們更隱藏自己。

Sherry Turkle：「我們感到孤獨，但又害怕親密，我們設計了不需要有友誼卻能給我們有伴的錯覺的科技。」

面對這樣的孤單，或許可以從幾個方式調整：

第一，當然是減少用智慧型產品。多用雙眼與他人交流，畢竟與朋友吃飯，重要的不是手機的訊息傳送，而是飯桌上的歡樂氣氛。

第二，乘坐交通工具時可以觀察他人的行為。讓自己開始學習留意身邊的事物，而不要一頭栽進手機。

第三，把獨處想成一件好事，專注地做一件事情。找一些方式來應證時間的寶貴是必須花在與自己或他人相處的情況。Sherry Turkle：最重要的是我們真該好好傾聼大大小小甚至於無聊的事，因爲只有當我們結結巴巴、猶豫或無言的時候，我們才是在跟對方顯示我們的真本性！

當然，科技的進步絕非壞事，要注意的只是我們的使用行為，畢竟科技始於人性，如果讓人被科技操控，那就不是創造科技的本意了！現在我們都該多關注各式各樣的新聞與各種芝麻大小事，運用科技將我們帶回真實的生活。

撰稿：Ying Pu Hua

前幾天有位網友在中國問答網站知乎提出「在 Dropbox 工作是怎樣一番體驗？」的問題，目前正在 Dropbox 實習的 Zhu Jingsi 以豐富的圖文呈現他的工作經驗，博得熱烈迴響。本文經作者 Zhu Jingsi 同意轉載。

第一，這是一家溺愛員工到逆天程度的公司。

工作方面，公司給員工配置的是頂級的筆記型電腦（1T 的 SSD！），顯示器清一色的 Apple Thunderbolt Display。鍵盤可以選配 das keyboard 機械鍵盤。桌子是 standing desk，椅子是 Aeron。我在 Mailbox 組，八台 50 寸的三星電視實時顯示服務器狀態監控，像極了 Trading Floor（要知道我在 Instagram 時只有一台 22 吋的顯示器啊）。

答主的辦公桌。

@徐子殷 同學把吃的已經說的很完善了。Dropbox 的員工餐廳在矽谷無出其右。我在 Facebook 和 Google 的員工餐廳吃後感可以參考本文「比較 Apple、Google 和 Facebook 三家公司美國總部伙食，各有何特色？」，但到了 Dropbox 發現都是渣一樣。

Dropbox 的員工餐廳特點是，首先在食材上不吝惜成本，每天都能吃到牛排（通常是 Tri tip，極少數有 Sirloin）或者鮭魚。其次，不是自助餐式自己盛而是有廚師給擺盤給你，所以你吃到嘴的和圖片上看到的是一模一樣的。除了賞心悅目以外，另一個好處就是可以逼迫自己均衡搭配營養（答主在 Google 吃了大量的不健康食品），而且可以少吃一點（防止自己作死地盛三塊牛排）。另外，員工餐廳保證同一道菜不做兩次，每天都有新花樣。而且，說到做到。最後，食材一般均衡搭配營養健康，而且衛生評級得到了舊金山政府的滿分評價。

員工餐廳的官方 Facebook Page 是 歡迎大家圍觀

無圖無真相：

（注意到這個甜點的 Dropbox 形裝飾了嗎）

第二，這是一家新創公司氣氛仍濃厚的公司。

Dropbox 已經很大了（700 人左右），但公司仍保有很多新創公司的氣氛。公司許多員工都互相認識。內部笑話層出不窮，而且口口相傳給新員工。員工餐廳經常能看到一桌好友聊天到深夜。很多員工下班都很晚，而且不是因為老板逼迫加班。我的老板為了盡快做完產品，在他女朋友生日那天居然工作到了凌晨。

Dropbox 仍是一家快速成長的公司，所以每一位工程師仍有很大的責任。我上班的第二天就修了一個 Bug。我工作不到一個月已經交了三十多個 pull request。對於一個工程師來說可以快速地成長。

此外，公司的員工整體年輕很多，三十、四十多歲的工程師很少見，所以充滿了朝氣，有一種初生牛犢不怕虎的感覺。樓裡到處都是滑板和滑板車，會議室裡堆滿了樂高...

第三，這是一家擁有極為優秀工程師的公司，卻兼有工程師文化和產品文化。

Dropbox 能活到今天是一個奇蹟。雲端儲存、文件同步市場集中了這世界上最望而生畏的對手：Google (Google Drive)，Microsoft (Skydrive)，Apple (iCloud)，還有 Box 一類的小競爭對手。Dropbox 的成功要歸功於其出色的產品策略和執行。

Dropbox 擁有一批極其優秀的工程師（和非工程師）。在對新員工的談話中，CEO Drew 明確說，hire the best talent（僱用最傑出的人才）是公司的頭等大事。即使今天公司的錄取標准也極高，我認識的許多很優秀的同學都沒有拿到工作。例如 Guido (Python 的發明人) 現在就在 Dropbox 任職。即使是實習生，今年不到六十個，卻大多來自 MIT、CMU、史丹佛、哈佛等頂級名校。

正因為此，公司有極強的工程師文化。比如每年都會有一周叫 Hack Week，公司所有員工放下手頭的工作來做想做的專案。公司的會議室命名也非常 Geek （Supply Depot? Back to the Future?）

但 Dropbox 的產品非常精致，設計十分人性化，與蘋果相比也有過之而無不及。這和 Google、Facebook 粗獷的風格形成了鮮明的對比（一看就是工程師想出來的）。

一方面原因可能是，優秀的工程師使得很多瘋狂的產品設計能夠實現。比如在蘋果機下圖表上的小對號，這個 API 不存在（直到 10.10），但又至關重要。於是，Dropbox 把自己注入到了 Finder 進程裡，重寫了圖標渲染的函數...... 具體我就不多講了。Project Harmony 更是工程奇蹟。這個專案大家可能不熟，請參考四月份的發表會。

如果說結論的話，Dropbox 是最像新創公司的大公司，最像大公司的新創公司新創公司。其工作文化充滿活力，工作條件幸福感爆表，對於工程師來說是一個絕佳的選擇。

最後，Dropbox 有一個官方的 Facebook Page 叫 Life Inside Dropbox，裡面有很多員工生活的細節：