圖為電影《型男飛行日誌》劇照

本文作者為「萬惡的人力資源主管 W.J Chang」，原文刊登載於《能力雜誌》2014 年 10 月號，Inside 獲授權刊登。

許多公司明文或是不明文禁止辦公室戀情。從人資主管在職場上多年的經驗來看，辦公室戀情確實對個人、同仁及公司都可能帶來困擾，除了容易影響到工作情緒外，彼此間的公私劃分也是灰色地帶，難免引發旁人揣測，又或者是對公司業務造成嚴重的傷害。當愛情出現在職場的時候，先了解甜蜜背後可能帶來的種種困擾，接著再理性做判斷！

公司裡的L先生算是黃金單身漢吧，幾乎每位同事都知道他家境富裕、爸媽送他到國外就讀常春藤名校、回國後在我們這家知名的外商公司擔任儲備幹部、但十之八九這將只是歷練，他最後還是會回去接掌父親的事業。他在公司裡有一位交往了一陣子的女朋友C小姐，C小姐在後勤單位，是個表現中規中矩、不特別出色也不算差的同仁。

但這一切都在H小姐來公司報到以後有了改變。H小姐在行銷單位任職，是個頭腦清楚、反應靈敏的年輕女生。她一來公司就讓她的直屬主管和好幾位跨部門的主管讚譽有加，都跑來告訴我說人資單位總算為公司找到一位明日之星。

而H小姐的企圖心不僅僅用在工作上、對感情生活也是同樣積極主動。她加入公司後沒多久，無論是工作上或者是工作之餘，都有越來越多同仁發現她和L先生走得很近。公司裡的八卦越傳越離譜，連HR部門裡的同仁都跑來問我該怎麼辦。「該怎麼辦喔？男未婚女未嫁的，我不覺得應該要怎麼辦啊！」這是我當時的答案。

直到有一天下班前，C小姐衝到行銷部，在眾人都還來不及阻止的時候，就已經一巴掌打在H小姐的臉上，然後再緊跟著一連串難以入耳的謾罵……

對現代上班族而言，除了晚上睡覺的家，每天花最多時間待著的，大概就屬上班的地方了。絕大部分的上班族把自己最寶貴的時間都花在公司裡，所以工作了幾年以後，每一個人都會慢慢地發現，平常講最多話的、見最多面的、互動最頻繁的，就是身邊的同事。

如果公司裡有很多年輕男女，「日久生情」還真的是常常會聽見的一句成語。在我的職涯中，聽聞過很多次在辦公室裡談起愛情的故事，當然，當中有不少對情侶後來結為夫妻、但最終分手的也不再少數。在這過程中，不用說，那些辦公室裡的愛情故事總會變成其他同仁茶餘飯後的話題。但是，身為人力資源主管，我個人是怎麼看待辦公室戀情的呢？

呃，其實我是一個比較老派的管理者。認識我的人幾乎都知道，我對於辦公室戀情一直存有比較負面的意見。但撇開我個人對辦公室戀情的成見，在我的個人經驗中，除了很少數的公司或主管會鼓勵公司裡的同仁互相交往之外，其實大多數的主管都不會支持公司裡的同仁談辦公室戀情，只不過這畢竟是個人自由，所以大家都傾向於不要明白地表達反對的意見。

戀情酸甘甜 擾人又害己

該怎麼說呢？辦公室（或是公司）是讓人工作的地方，任何可能危及工作績效表現的行為，在辦公室裡面都不太可能受到主管的歡迎，而辦公室戀情毫無疑問地會影響到員工的工作績效。每一個上班族都只是平凡人，我們心情好的時候和心情不好的時候， 工作表現就是不太一樣。如果今天因為家人朋友的一點點小事惹得自己不太開心，我們大概一整天上起班來都不會太順利，更不要提如果惹自己不開心的人也在同一家公司的時候，那種情緒大概會更嚴重地影響到自己的工作表現。

再來是對其他同仁的影響。如果正在談戀愛的公司同仁在公開場合狀甚親密，其他人很難不受到影響，又如果兩個人的感情受到考驗，無論是小小的意見不合、吵架、第三者介入、分手⋯⋯，我看其他人要能夠保持平常心看待，還真的是難上加難。我曾經遇過男女同仁在茶水間談判的情形，我都不知道自己還可不可以走進去倒開水（大概是不行，但我為什麼要忍受這樣的事情發生啊？）。這一類的狀況，如果在規模大一點的公司裡面，其中一人還有可能轉調到其他單位，但如果在規模比較小的公司裡面，兩個人在公司同仁面前公開交往，十之八九是會給其他同仁帶來困擾的。

現在企業的競爭這麼激烈，工作態度認真、績效表現無虞的員工都不見得可以保得住工作，更不用提那些把公司當成戀愛場所的員工。規模大一點的公司，如果男女朋友不在同一個部門裡，對其他同仁的壓力和影響也會比較小，這些公司多半會規範「不能在同一個部門」或是「不能有利益往來的關係」這一類的原則，將可能發生的負面影響降到最低，並不見得會完全反對。對於規模比較小的公司而言，辦公室戀情的影響會更為嚴重，但小公司往往受限於公司在人才招募上的難度或是濃厚的人治色彩，而對辦公室戀情的態度比較不一。

職場遇到愛怎麼辦？

1. 保持低調

不過，不管我講得再多，愛情來的時候，是沒有人可以阻止的。那麼，如果你是當事人，該怎麼面對辦公室戀情？

我的答案是：盡可能低調，最好做到沒有人發現你們是戀人。對於辦公室戀情，絕大部分的主管都會回答：「只要不影響到工作，我並不反對辦公室戀情。」這就對了，前提是「不影響到工作」。

實際地看待公司裡的管理問題，那個原則還是一樣：如果你是公司裡的績優員工，其實你無論做什麼，都有機會得到老闆比較大的包容。我待過一家公司，原本老闆信誓旦旦地強調不接受辦公室戀情，後來某一位表現非常傑出的同仁明白表示「要不然我離職好了」之後，老闆就決定放寬規定為「不能在同一個部門裡談辦公室戀情」了。

所以對主管來說，如果你是優秀的員工，要談辦公室戀情大概不會有什麼問題。或者最低的底限是，只要你的績效不會因此受到影響，現在大部分的主管也都會尊重員工的個人自由。

所以說，雖然我不太確定公司有什麼資格可以明文禁止員工和其他員工談戀愛，但如果公司明文禁止辦公室戀情，而你正在和公司其他人談戀愛，那就務必保持低調，然後其中一方平靜地去找工作，畢竟我不認為紙可以包得住火，也不相信這種事情可以永遠保持秘密；如果公司比較開明，規定只要不在同一個部門內或是只要沒有業務往來，就可以談辦公室戀情，那麼我會建議你和你的主管（所以這裡有另外一個前提，你平常的績效表現不錯，而他也一定程度地器重你）談一談，但是除了你的主管之外，你實在不應該讓其他人知道或感覺到你正在和公司裡的其他人談戀愛。

2. 嚴禁跟主管談戀愛

不過，很多時候職場問題沒有那麼簡單。你是業務部門的業務員而她是授信部門的員工，你每一件辛苦跑來的案子都必須經過授信單位的審查，這時候授信單位的其他同仁該怎麼駁回同事男朋友的案子？你是行銷單位的主管而她是財務單位的資深專員，財務主管最近發現行銷單位常有費用超支的情形，還能不能自在地在部門會議中對行銷單位嘀咕兩句？妳在人力資源部門工作而他是製造單位的員工，現在妳的主管告訴妳說公司即將裁撤製造單位約四分之一的人力……，職場上沒有什麼事情不可能發生，大家都說一定會維持專業的態度、用平常心看待這些事情。嗯，如果真的能做到，那的確是能成全一樁美事，但前提是在辦公室裡的大家都真的能做到？

因此，我認為主管不適合和自己的部屬談戀愛。這種事情一旦發生，兩人當中有一個人應該盡速地轉調部門或離職，因為如果有一天戀情曝光，對公司將會造成非常嚴重的傷害。

每一個人都傾向於認定自己的績效不佳不是自己的錯而是別的原因，因為這樣想會讓自己好過許多，這是人性，我在大學心理學課堂上就學過這個道理。如果你是那一位主管，你等於是給了部門內表現不佳的員工到處抱怨「自己考績較差只是因為沒辦法像某人一樣和老闆上床」；或是如果你是那一位部屬，其他的同事談到你過去得到的優秀考績等第、加薪、獎金或升遷時總是帶個詭異的表情。你覺得，職場上還有多少事情比這個更糟？

【本文出自《能力雜誌》2014年8月號；訂能力電子雜誌；非經同意不得轉載、刊登】

（來源：videoly.co）

先前筆者介紹的『下單後一個小時就送達的Instacart』服務，就討論到今年的確是電子商務競爭相當激烈白熱化的一年，而當大家把目光紛紛放在如何改善UI、或是如何行銷吸引更多消費者目光下單的同時，在台灣，也越來越多人投入4G的懷抱，是否有想過可以利用影片來成功行銷更多產品與介紹產品，走出差異化的路？10月份甫拿到15萬天使資金的新創團隊Videoly，就是靠將目光放在影片的行銷方式，獲得許多廠商與消費者的青睞，成功走出另一條創業之路！

（來源：reaktor.fi）

（來源：videoly.co）

Videoly是由來自芬蘭的Sergey Andryukhin 所創立，他與Konstantin Zagaynov, Natalia Angapova共三人所打造的創新模式服務，希望可改變全球的線上購物行銷方式，用一個嶄新的面貌來呈現介紹產品，Videoly會在youtube上尋找關於欲販售的產品相關影片，消費者只要在瀏覽器上先安裝好Videoly的軟體套件後，就可以在與Videoly合作的線上商店中看到關於此商品的相關介紹影片，可更有效行銷線上購物商品，增加說服力道，減少瀏覽網頁跳出率，特別的是Videoly的拆帳模式，是採每銷售出一筆商品，對廠商抽取2%的佣金方式，還可免費先嚐試試用一個月。

對於電子商務而言，最重要的就是引起消費者興趣的過程，並且能在同一個頁面中持續吸引消費者的目光，直到做出購物決定，Videoly能將多個介紹影片安插在同一個頁面中，降低因瀏覽頁面跳出率過高的問題，Videoly扮演了在影片介紹、電子商務、消費者三者之間重要橋樑的嶄新角色。

（來源：videoly.co）

而目前有支援與合作Videoly的線上購物平台有像是：amazon、ebay、Google shopping、Walmart、Yahoo Shopping、Best buy等等，目前這一波影片行銷產品的熱潮正席捲歐美，更是決定勝負的關鍵，那麼台灣目前的現況又是如何呢？

（來源：pinterest）

根據統計，當使用者第一次造訪網站時，只有2%的人會購買產品。而Cisco的研究報告指出，在2017年前將有65%的網友網路使用流量會來自影片，在越來越多人將倚賴線上影片獲得資訊和娛樂的同時，線上購物更是勢必將依賴影片內容來增加差異化，但目前台灣的電子商務中使用影片行銷的還是少數，尚停留在主要多以圖片與文案的方式做販售，有帶到影片的產品也大多是官方廣告的youtube內容，而非注重在消費者實際體驗上，之後是否會有不同的面貌與更多相關新創服務出現，值得觀察！

註：參考數據來自達摩媒體。

還在動手算數學嗎？快放下紙筆，現在手機 APP 喀嚓一下就解決！

有在看生活大爆炸（The Big Bang Theory）的朋友們，還記得第四季第十二集裡 Leonard 想出了一個絕妙的好主意，和其他三人決定設計一款能解微分方程的手機 App，先將各種方程式寫入資料庫裡，之後只要將複雜的方程式用手機拍下來，利用手寫辨識（Handwriting reconition）加上符號評估引擎（Symbolic evaluation engine），就能從資料庫裡找到正確的方程式代入數字解出答案。

雖然不知道劇中說的方法是真是假，不過重要的是，過了四年，現在這個點子終於被成功實現了！

這個星期 TechCruch Disrupt 倫敦會上宣布了一款手機應用程式 PhotoMath，這個 App 只要用手機拍照鏡頭對準課本或電腦螢幕上的算式，喀嚓一聲，立刻為你算出答案，甚至還可以分解步驟，一步一步教你解答！

PhotoMath 可以計算出包括加減乘除、分數小數、平方方根的運算、連簡易的線性方程式也不成問題！稍微美中不足的是，目前 PhotoMath 只能辨認印刷字體，無法辨認手寫字體，不過相信這點未來也會克服。（像Big Bang Theory說的...加入手寫辨識等等 XD）

然而這時代幾乎每個青少年都有智慧型手機，許多小學生有，更何況是國高中學生，這樣的「算數學神器」一出現，不但可以回家用來寫作業，說不定還可能會有課堂上用來作弊的情形發生，相信家長跟老師們都會十分頭痛！

推出 PhotoMath 的團隊 MicroBlink 一直以來致力於開發即時文字辨識軟體（real-time text recognition），這次 PhotoMath 一推出，短短幾天立刻在美國地區 App Store 躍升為前三名熱門應用程式！MicroBlink 公司也表示會繼續改善 PhotoMath 功能，加入更多數學運算式以計算更多、更複雜的題目。PhotoMath 目前可供 iOS 和 Windows 系統手機下載， Android 手機版本則預計在明年 2015 年初會推出。

圖片來源：Yahoo Tech